FDSEA 11 Fédération Départementale des Syndicats d'Exploitants Agricoles de l'Aude

Votre section Employeurs agit directement sur l’emploi dans le département.

  • Défense des intérêts des employeurs aux Conseils des Prud’hommes de Narbonne et de Carcassonne
  • Présence dans les différences instances emploi et formation régionales :  Fafsea, Arefa….
  • Participation à la Commission Mixte Paritaire Départementale de la zone céréalière de l’Aude et à travers le Syndicat des Employeurs de Main d’œuvre à celle de la Zone Viticole de l’Aude

Pour être informés de toute l’actualité sociale audoise, adhérez à la section employeurs en nous contactant.

Convention Collective Nationale Production Agricole / Cuma: Période d’essai et renouvellement

La convention collective nationale reprend les obligations légales applicables aux employeurs et salariés mais comporte aussi quelques avantages supplémentaires pour les salariés (temps de déplacement, indemnité de fin de carrière, heures pour recherche d'emploi, durée de préavis pour les cadres et entretien professionnel supplémentaire). Nous reviendrons dans nos prochains articles sur ces mesures, mais pour cette semaine intéressons-nous aux dispositions concernant la période d'essai des salariés en contrats de travail à durée indéterminée, et son renouvellement.

Convention Collective Nationale Production Agricole / Cuma 1er épisode

Dans quelques mois, en principe au 1er janvier 2021, une convention collective nationale s'appliquera de manière obligatoire dans les exploitations agricoles et les CUMA de notre département. Cette convention collective nationale va induire des changements dans la relation entre l'employeur et son salarié. Nous inaugurons cette semaine une série d'articles permettant de présenter les changements qu'apportera la nouvelle convention collective. Le premier article est consacré à l'articulation à trouver dans l'entreprise entre la convention nationale à son entrée en vigueur et les dispositions de la convention jusque-là applicables qui vont perdurer.

Votre entreprise et l’apprentissage

Au regard de la situation inédite de crise sanitaire et socio-économique, les acteurs de l'apprentissage se mobilisent et engagent une réflexion commune sur les actions à mener afin de limiter les impacts de cette crise sur l'utilisation du contrat d’apprentissage au sein de notre région.

Un travail sur l'identification des besoins des entreprises a été initié et une enquête flash est aujourd'hui adressée à l'ensemble des entreprises d'Occitanie pour connaitre leurs intentions de recours à l'apprentissage.

Plateforme numérique Camp’num pour former vos salariés

OCAPIAT  notre opérateur de compétences ( ancien Fafsea ) vient de lancer Camp’num, une plateforme de formation numérique sur laquelle vous trouverez en accès libre de courtes vidéos pour vos saisonniers. Il suffit juste de vous enregistrer pour y avoir accès.

Ces vidéos ont pour objectifs d'aider à la formation des saisonniers, très utile notamment dans un contexte COVID alors qu'il faut respecter les gestes barrière …

« Prime MACRON »/COVID 19 : conditions assouplies

Pour les employeurs qui souhaitaient verser la prime Macron cette année, les modalités ont été assouplies en raison du Coronavirus. En jaune les évolutions suite à l'ordonnance 2020-385 du 1er avril 2020 (JO du 2 avril). 
En application de l'article 7 de la loi 2019-1446 du 24 décembre 2019 de financement de la sécurité sociale pour 2020, les employeurs peuvent verser à certains de leurs salariés une prime exceptionnelle de pouvoir d'achat défiscalisée et exonérée de cotisations et contributions sociales, sous les conditions suivantes :

– mise en œuvre d'un accord d'intéressement dans l'entreprise, les accords conclus entre le 1er janvier et le 30 juin 2020 pouvant par dérogation au droit commun avoir une durée inférieure à trois ans mais au minimum d'un an,

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