FDSEA 11 Fédération Départementale des Syndicats d'Exploitants Agricoles de l'Aude

Absence injustifiée et démission

Ai-je le droit de considérer un salarié qui ne vient plus travailler comme démissionnaire ?

Votre salarié est absent depuis quelques jours et n'a pas justifié son absence. Vous ne pouvez pas présumer de sa démission !

En effet, une démission n'est valable que si le salarié manifeste de façon claire et non équivoque sa volonté de mettre fin au contrat de travail. La démission du salarié peut résulter d'une simple déclaration verbale. En effet les 2 conventions collectives de l'Aude ne prévoient pas de conditions particulières à la forme que doit prendre cette démission.

L'absence injustifiée et le silence du salarié ne vous permettent pas de prendre acte de sa démission.

Alors que pouvez-vous faire ?

Tout d'abord, vous devez mettre l'intéressé en demeure de justifier son absence ou de réintégrer son poste de travail, tout en le prévenant qu'une sanction pourra être prise à son encontre s'il ne réagit pas. Dans cette situation, l'absence injustifiée pourra être qualifiée de motif réel et sérieux au licenciement.

En l'absence de réaction, si vous souhaitez rompre le contrat de votre salarié, il vous faut tirer les conséquences de l'absence injustifiée, et suivre la procédure habituelle de licenciement : convocation à l'entretien, entretien préalable, lettre de licenciement…  Notez que l'absence du salarié à l'entretien préalable n'a aucune conséquence sur la poursuite de la procédure de licenciement.

N'hésitez pas à nous contacter pour toute information complémentaire.

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