Convention Collective Nationale Production Agricole / Cuma Episode 8 : Positionner ses salariés dans la nouvelle classification

La classification des emplois est un des points majeurs de le convention collective nationale. Vous avez pu voir dans l’épisode 7, comment classer les emplois dans votre entreprise. Il vous faut maintenant positionner individuellement vos salariés dans le classement que vous avez pu faire.

• Positionner les salariés

Ce positionnement doit reposer sur des considérations objectives. Pour ce faire, l'entreprise pourra s'appuyer sur la description des postes qu'elle a à sa disposition ou que l'on peut lui préconiser de faire le cas échéant. Les fiches de poste ou bien les descriptifs d'activité existants pourront ainsi servir de base de travail pour procéder à la valorisation des emplois.

Cette description des emplois devra s'appliquer de manière uniforme à tous les salariés de l'entreprise, qui occupent le même poste de travail. Cela signifie qu'elle ne doit pas être adaptée en fonction de la personnalité du salarié, de son expérience, qui pourront être vus dans un second temps.

Enfin, notons que la classification des emplois dans l'entreprise reste en tout état de cause une prérogative de l'employeur, qui en est le seul décideur et responsable.

•  Différencier les salariés entre eux

D'autres éléments liés au salarié (et non à l'emploi qu'il occupe) comme son niveau de formation, son ancienneté ou encore son expérience professionnelle, pourront donc être pris en compte dans un deuxième temps, mais principalement pour compléter la rémunération du salarié. Attention, ces éléments de différenciation entre salariés occupant des emplois identiques n'ont pas vocation à attribuer des points supplémentaires au sein de la grille de classification.

Rappelons ici que ce sont bien les emplois qui sont classés, et non les individus.

•  Préparer au changement

Dans le cadre de la mise en œuvre de la nouvelle classification, il est indispensable d'informer les salariés de ce changement de classification des emplois, d'ouvrir le dialogue sur la nouvelle valorisation des emplois à effectuer dans l'entreprise, par exemple en présentant lors de temps dédiés :

– La méthode de classification prévue par la convention collective nationale,

– La description des emplois de l'entreprise, ou à tout le moins la liste des différents postes de travail existants dans l'entreprise,

– Les conséquences que ce changement de classification pourrait avoir pour eux en matière de rémunération et de statut.

• Formaliser les changements

Dans ce contexte de changement, il pourraît être bienvenu d'adresser une note d'information à destination des salariés faisant état de la description des emplois de l'entreprise, note qui pourrait être distribuée avec les bulletins de salaire.

De la même façon, nous pouvons vous conseiller l'affichage dans l'entreprise de la convention collective applicable à compter du 1er janvier 2021 afin que chaque salarié puisse se renseigner sur les nouvelles dispositions qui lui sont applicables.

Dès lors qu'il n'y a pas de modification du statut du salarié, ni de sa rémunération, il n'y aura pas nécessité de faire signer un avenant au salarié pour adopter ce changement de classification.

Nous restons bien sûr à disposition de nos adhérents, pour apporter les services nécessaires au bon déroulement de ces étapes importantes en matière sociale.