DSN, Tesa simplifié ou Tesa+ ?

Les employeurs doivent depuis plusieurs mois maintenant répondre à différentes obligations déclaratives sociales : DSN, Prélèvement à la source,..Dans cette période compliquée et si vous ne faites pas appel à un prestataire de services, quelle est la solution la plus adaptée votre entreprise? Faisons un petit point rapide de ce qui est possible actuellement.

Vous employez uniquement des travailleurs occasionnels ou des CDD : utilisez le Tesa simplifié ( ancien Tesa).

Pour les CDD de moins de 3 mois ou les  travailleurs occasionnels, l’ancien Tesa reste le moyen le plus facile pour effectuer toutes les démarches d’embauche, les bulletins de paye, les déclarations de salaire ou annuelles.  En 2019 encore, vous pouvez utiliser l’ancien Tesa. En effet la MSA a obtenu l’accord des pouvoirs publics pour faciliter les démarches de TPE.

Et pour le prélèvement à la source? Le Tesa simplifié prend en compte le prélèvement à la source en échangeant directement avec l’administration fiscale. Sans aucune action de votre part, la MSA calcule, facture et reverse le montant mentionné sur le bulletin de paye. Vous versez au salarié le montant net à payer inscrit sur le bulletin de paye.

Vous employez uniquement des salariés en CDI: la DSN reste la norme. 

Vous devez effectuer toutes vos déclarations via le canal DSN, soit en utilisant  vous même un logiciel adapté et compatible, soit en confiant ces opérations à un prestataire de services.La DSN transmet chaque mois, toutes les informations nécessaires aux différents organismes pour le calcul, la déclaration et le paiement des différentes cotisations ou prélèvements. Les échanges avec l’administration fiscale se font automatiquement. Le Tesa+ peut aussi être utilisé pour répondre à toutes vos obligations. 

Vous employez des CDI et des CDD: Tesa + ou solution mixte DSN / Tesa simplifié.

Vous avez la possibilité d’utiliser le Tesa+, qui est en capacité d’effectuer les bulletins de salaire et les déclarations pour les 2 types de contrats. Celui-ci prend en compte toutes les obligations sociales, déclarations, prélèvement à la source, complémentaire santé…. 

Vous pouvez aussi préférer une solution mixte : la DSN pour vos CDI et l’ancien Tesa pour vos CDD.

Attention : pas de mixité possible DSN et Tesa+