Les congés payés des salariés à temps partiel

C’est un sujet qui revient souvent aussi bien chez les employeurs que chez les salariés.

Qu'il soit à temps partiel ou à temps plein, chaque salarié bénéficie de 2,5 jours ouvrables de congés payés par mois. Les jours de congés se décomptent à partir du premier jour où le salarié aurait dû travailler jusqu'à la veille du jour où il reprend.

Par exemple, un salarié à temps partiel, ne travaillant que du lundi au mercredi, pose une semaine de congés payés : le décompte s'opérera du lundi, premier jour où il aurait dû être présent jusqu'au samedi de la même semaine, on lui décompte ainsi 6 jours ouvrables de congés. S'il travaille le mercredi, jeudi, vendredi et qu'il prend une semaine de congés payés, le décompte débute le mercredi jusqu'au mardi de la semaine suivante, on lui décompte également 6 jours ouvrables de congés.

Cette modalité de décompte inclut donc le décompte de jours habituellement non travaillés pour le salarié à temps partiel mais garantit l'équité entre salariés à temps plein et salariés à temps partiel.