FDSEA 11 Fédération Départementale des Syndicats d'Exploitants Agricoles de l'Aude

Votre section Employeurs agit directement sur l’emploi dans le département.

  • Défense des intérêts des employeurs aux Conseils des Prud’hommes de Narbonne et de Carcassonne
  • Présence dans les différences instances emploi et formation régionales :  Fafsea, Arefa….
  • Participation à la Commission Mixte Paritaire Départementale de la zone céréalière de l’Aude et à travers le Syndicat des Employeurs de Main d’œuvre à celle de la Zone Viticole de l’Aude

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Convention Collective Nationale Production Agricole / Cuma Episode 4 : Journées recherche d’emploi

La convention collective nationale prévoit qu'à défaut d'accord plus favorable, l'employeur octroie, pendant la période de préavis du licenciement, 4 heures par mois pour recherche d'emploi.

Ces heures pour recherche d'emploi sont uniquement prévues pour une rupture de contrat en raison d'un licenciement. Elles sont rémunérées et ne sont pas réduites à proportion, par exemple pour un salarié à temps partiel.

Convention Collective Nationale Production Agricole / Cuma : Préavis de rupture de contrat

Dans le cadre de la mise en place prochaine d'une convention collective nationale pour la production agricole et les CUMA, nous nous intéressons cette semaine aux dispositions concernant les préavis de rupture du contrat de travail à durée indéterminée. Comment ces nouvelles dispositions nationales s'articulent-elles avec celles prévues par nos conventions collectives départementales ?

Convention Collective Nationale Production Agricole / Cuma: Période d’essai et renouvellement

La convention collective nationale reprend les obligations légales applicables aux employeurs et salariés mais comporte aussi quelques avantages supplémentaires pour les salariés (temps de déplacement, indemnité de fin de carrière, heures pour recherche d'emploi, durée de préavis pour les cadres et entretien professionnel supplémentaire). Nous reviendrons dans nos prochains articles sur ces mesures, mais pour cette semaine intéressons-nous aux dispositions concernant la période d'essai des salariés en contrats de travail à durée indéterminée, et son renouvellement.

Convention Collective Nationale Production Agricole / Cuma 1er épisode

Dans quelques mois, en principe au 1er janvier 2021, une convention collective nationale s'appliquera de manière obligatoire dans les exploitations agricoles et les CUMA de notre département. Cette convention collective nationale va induire des changements dans la relation entre l'employeur et son salarié. Nous inaugurons cette semaine une série d'articles permettant de présenter les changements qu'apportera la nouvelle convention collective. Le premier article est consacré à l'articulation à trouver dans l'entreprise entre la convention nationale à son entrée en vigueur et les dispositions de la convention jusque-là applicables qui vont perdurer.

Votre entreprise et l’apprentissage

Au regard de la situation inédite de crise sanitaire et socio-économique, les acteurs de l'apprentissage se mobilisent et engagent une réflexion commune sur les actions à mener afin de limiter les impacts de cette crise sur l'utilisation du contrat d’apprentissage au sein de notre région.

Un travail sur l'identification des besoins des entreprises a été initié et une enquête flash est aujourd'hui adressée à l'ensemble des entreprises d'Occitanie pour connaitre leurs intentions de recours à l'apprentissage.

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