Votre section Employeurs agit directement sur l’emploi dans le département.
- Défense des intérêts des employeurs aux Conseils des Prud’hommes de Narbonne et de Carcassonne
- Présence dans les différences instances emploi et formation régionales : Fafsea, Arefa….
- Participation à la Commission Mixte Paritaire Départementale de la zone céréalière de l’Aude et à travers le Syndicat des Employeurs de Main d’œuvre à celle de la Zone Viticole de l’Aude
Pour être informés de toute l’actualité sociale audoise, adhérez à la section employeurs en nous contactant.
Représentativité patronale
Le Haut Conseil du dialogue social s'est réuni le 19 juillet 2017 pour déterminer, d'une part la représentativité des organisations professionnelles dans les branches, dont la branche de la production agricole, et d'autre part leur représentativité au niveau national et multi-professionnel.
Il en ressort deux résultats qui vont permettre aux employeurs agricoles de faire entendre leur voix :
Paiement des cotisations sociales employeurs: des changements!
Au 31 décembre 2017, les employeurs de moins de 11 salariés qui n'auront pas opté pour le paiement trimestriel des cotisations à la caisse de MSA devront ensuite les payer chaque mois ! La règle a été fixée par un décret de novembre 2016 pour entrer en vigueur le 1er janvier 2018.
Il reste donc juste 6 mois aux employeurs de moins de 11 salariés pour prendre leur décision.
Etude Enquête « Rémunérations »
Dans le cadre de la Gestion Prévisionnelle des Emplois, la FNSEA organise comme tous les 2 ans, une étude/enquête nationale sur les rémunérations des salariés au sein de la production agricole.
Les résultats qui découlent de ces enquêtes nous permettent d’analyser et de constater les évolutions concernant la gestion et les niveaux de rémunération des salariés. Lors de la dernière enquête, plus de 2000 employeurs ont été interrogés, ce qui constitue un échantillon relativement fiable. Les résultats obtenus, nous permettent ainsi de mieux défendre l’emploi agricole et ses spécificités et d’avoir des éléments probants pour les négociations locales ou nationales.
Evaluation des risques : la FDSEA et la MSA vous accompagnent!
La FDSEA vous propose un outil simple et intuitif pour établir facilement votre Document d’Evaluation des Risques et les fiches de pénibilité de vos salariés. Vous pourrez alors facilement créer votre DUER, qui reste accessible quand vous le souhaitez et qui évolue en permanence…. Contactez nous pour une démonstration si vous êtes intéressé!
Accident du travail , employeurs simplifiez vos démarches !
– déclaration de l'accident à la MSA : à effectuer dans le délai de 48 heures sans compter les dimanches et jours fériés, à partir du moment où vous êtes informés.
– feuille d'accident : à remettre au salarié au plus tard dans les 24 heures suivant l'accident où le moment où vous êtes informés, lui permettant de bénéficier du tiers payant auprès des professionnels de santé,
– attestation de salaire et attestation de reprise du travail : pour les entreprises hors DSN (déclaration sociale nominative),
– accusé de réception immédiat : permettant de justifier de votre démarche dans les délais impartis.
Action Prévention des Risques à l’utilisation des produits phytopharmaceutiques
La DIRECCTE OCCITANIE nous a informé d'une action spécifique des services de l'inspection du travail auprès des agriculteurs sur la prévention des risques liés à l'utilisation des produits phytosanitaires.
Cette action conduira dans les mois à venir, les agents de l'inspection du travail à vérifier la prise en compte des dispositions du code du travail et du code rural relatives à la prévention des risques liés à l’exposition aux produits phytopharmaceutiques.
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