FDSEA 11 Fédération Départementale des Syndicats d'Exploitants Agricoles de l'Aude

Votre section Employeurs agit directement sur l’emploi dans le département.

  • Défense des intérêts des employeurs aux Conseils des Prud’hommes de Narbonne et de Carcassonne
  • Présence dans les différences instances emploi et formation régionales :  Fafsea, Arefa….
  • Participation à la Commission Mixte Paritaire Départementale de la zone céréalière de l’Aude et à travers le Syndicat des Employeurs de Main d’œuvre à celle de la Zone Viticole de l’Aude

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Absence injustifiée et démission

Ai-je le droit de considérer un salarié qui ne vient plus travailler comme démissionnaire ?

Votre salarié est absent depuis quelques jours et n'a pas justifié son absence. Vous ne pouvez pas présumer de sa démission !

En effet, une démission n'est valable que si le salarié manifeste de façon claire et non équivoque sa volonté de mettre fin au contrat de travail. La démission du salarié peut résulter d'une simple déclaration verbale. En effet les 2 conventions collectives de l'Aude ne prévoient pas de conditions particulières à la forme que doit prendre cette démission.

Exonérations de charges : attention à bien remplir les déclarations

Pour pouvoir bénéficier des exonérations de charges TO : travailleurs occasionnels ou RDF : Réduction Dégressive Fillon, tout employeur doit impérativement remplir correctement les différentes déclarations MSA : déclaration trimestrielle des salaires ou TESA.

Si pour l'instant la MSA demande juste de compléter lorsque les données manquent, à compter du 1er janvier 2014, des sanctions pourront être appliquées. Un petit rappel qui pourrait donc être utile.

Le suivi médical de vos salariés

Le suivi médical de vos salariés, n'est pas seulement une obligation légale imposée à tout employeur. C'est aussi un véritable atout pour votre entreprise : diagnostic de l'activité du salarié, adaptation aux caractéristiques de votre entreprise, suivi de l'ensemble de vos salariés… Faisons un petit rappel des différentes visites médicales prévues pour vos salariés.

Emplois saisonniers

Pour l'embauche de salariés pour les travaux saisonniers, utilisez les déclarations en ligne sur internet. Rapides, sécurisés, accessibles 24h/24, les téléservices vous offrent la garantie que vos données sont transmises à votre MSA de manière confidentielle.

Consultez le guide MSA sur les emplois saisonniers

un Comité d'Entreprise pour les salariés agricoles !

Un accord national a été signé en fin d'année 2012 par les syndicats de salariés agricoles et les représentants des employeurs (dont la FNSEA, l’UNEP, la FNEDT et la FNCUMA). Cet accord met en place un dispositif national, inter-entreprises et mutualisé, permettant aux salariés des petites et moyennes entreprises, des exploitations agricoles, des ETA ou des CUMA, d’accéder à un catalogue d’offres de services et d’activités dans différents domaines sociaux et culturels, à partir de 6 mois d'ancienneté.

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